Como contratar um funcionário

O método consiste em:

 1-Colocar todos os candidatos num galpão
 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
 3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
 4-Tranque-os lá. *

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

 1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
 3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
 4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
 5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
 6 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
 7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
 8 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
 9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
 10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
 11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
 12 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros', elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,

Psicólogo Chefe